Исследование показало, что 80% работодателей заполняют вакансии в Канаде иммигрантами

Основные моменты опроса, в котором говорится, что 80% канадских работодателей зависят от иммигрантов

• Опрос показал, что 80% канадских работодателей полагались на иммигрантов при заполнении вакансий в Канаде.
• Большая часть нехватки квалифицированных кадров наблюдается в секторах информационных технологий, информатики и инженерии.
• Работодатели готовы нанимать иммигрантов как можно скорее, чтобы избежать потерь из-за задержки или отмены проектов.
• В ближайшие три года набор иммигрантов на рабочие места будет на высоком уровне.

Никогда еще не было лучшего времени, чтобы понять значение иммигрантов в Канаде. Иммиграция все чаще становится наиболее предпочтительным способом заполнения вакансий в Канаде.

Недавно в Канаде было проведено исследование, в ходе которого был сделан самый поразительный вывод: 80% опрошенных канадских работодателей выбрали иммиграцию для поиска квалифицированной рабочей силы. Есть несколько преимуществ, которые они получают от применения этого метода поиска квалифицированных работников для заполнения вакансий.

Поскольку около двух третей компаний набирают своих квалифицированных работников через иммиграцию в Канаду, они могут удовлетворить различные потребности бизнеса. Они также способствуют росту своего предприятия и увеличивают диверсификацию своей рабочей силы.

Что мотивирует компании обращаться к иммигрантам?

Получая доступ к иммигрантам, канадские компании спасают себя от потерь, связанных с сохранением рабочих мест вакантными в течение длительного времени. Более ранний набор квалифицированных работников из-за границы также избавит их от риска потери проектов или задержек в реализации существующих.

Как говорится в отчете, самая большая нехватка сотрудников наблюдается в Квебеке, Онтарио и Британской Колумбии. К отраслям промышленности, которые сталкиваются с наибольшей нехваткой рабочей силы, относятся ИТ, информатика и инженерия.

В настоящее время из-за нехватки сотрудников для выполнения различных должностей 67% канадских работодателей сталкиваются с задержкой или отменой проектов. Кроме того, 60% канадских работодателей опасаются, что они могут понести потери в доходах. Чтобы разрешить ситуацию, 30% этих работодателей рассматривают возможность переезда своей работы за пределы Канады. Четверть этих работодателей опасаются потерять свою долю рынка из-за нехватки квалифицированной рабочей силы.

Иммиграция в Канаду в настоящее время оказывается лучшим способом найти наиболее квалифицированных и квалифицированных работников, которые присоединятся к рабочей силе в Канаде в различных отраслях.

Как компании вербуют иммигрантов?

В компаниях, принявших участие в опросе, в совокупности работают более 1.6 миллиона канадцев в 20 отраслях. В 2020 году их доход составил около 1.2 триллиона канадских долларов.

Из работодателей, принявших участие в опросе, 65% прибегли к найму иммигрантов в Канаду на ежегодной основе. Ожидается, что 63% компаний в Канаде, которые используют иммиграцию в Канаду для набора сотрудников, увеличат использование иммигрантов в ближайшие 3 года. Почти все эти работодатели ожидают увеличения такого набора на 25%.

Еще один интересный факт о результатах опроса заключается в том, что около половины респондентов опроса наняли иностранных студентов. Они нашли этих иностранных студентов из высших учебных заведений Канады.

Также читайте...

Две недели, и вы готовы работать в Канаде; Вот разрешение на работу ГСС!

Какие иммиграционные программы используются чаще всего?

Вот иммиграционные программы, которые канадские работодатели чаще всего используют для поиска квалифицированных работников:

• Федеральная программа для квалифицированных рабочих (FSW)
• Глобальный поток талантов (GTS)
• Канадский класс опыта (CEC)

Также читайте...

Канадский бизнес страдает из-за нехватки рабочей силы

Другие ключевые наблюдения

• Ожидается, что при нынешнем уровне иммиграции Канада превысит свои собственные цели по иммиграции на 4.5% в 2022 году и в следующие два года.
• За первые 7 месяцев 2022 года в Канаду прибыло 274,980 471,394 новичков. При таком уровне иммиграции в Канаде страна вполне может достичь 431,645 XNUMX иммигрантов вместо целевых XNUMX XNUMX иммигрантов.
• Поскольку население трудоспособного возраста в Канаде в настоящее время попадает в возрастной диапазон от 55 до 64 лет. Другими словами, они составят 21.8% населения Канады.
• Канадские работодатели, желающие нанять иностранного гражданина, могут нанять иностранных работников через иммиграционные программы, такие как TFWP (Программа временных иностранных рабочих) и IMP (Программа международной мобильности).

Если вы готовы мигрировать в Канадупоговорите с Y-Axis, ведущим консультантом по иммиграции и карьере в ОАЭ.

Если этот блог вам интересен, вам также могут понравиться:

Защита временных иностранных рабочих в Канаде; Действуют 13 новых правил