Защита временных иностранных рабочих в Канаде; Действуют 13 новых правил

Основные моменты 13 поправок к нормативным актам Канады, направленных на лучшую защиту TFW

• Канада ввела 13 новых поправок к нормативным актам для лучшей защиты временных иностранных рабочих (TFW).
• Работодателям в Канаде предписано строго следовать рекомендациям по предотвращению злоупотреблений и плохого обращения с временными иностранными работниками в Канаде.
• Несоблюдение руководящих принципов повлечет за собой меры, принятые ESDC, включая отмену LMIA.

https://www.youtube.com/watch?v=FZ5zKUFRbJw

Канада обязуется заверить иностранных рабочих в Канаде, что страна заботится об их безопасности и благополучии. Недавно в Канаде было сделано совместное заявление Карлой Куалтро, министром занятости, развития трудовых ресурсов и интеграции инвалидов, и Шоном Фрейзером, министром IRCC.

Согласно объявлению, было принято 13 новых нормативных поправок с целью усиления защиты TFW. Также планируется улучшить целостность программ IMP и TFW IRCC.

Читайте также: Канадский бизнес страдает из-за нехватки рабочей силы

Какую пользу TFW принесут 13 поправок?

Недавно принятые 13 поправок к нормативным актам помогут реализовать цель предотвращения жестокого обращения и злоупотреблений в отношении TFW во время их пребывания в Канаде. Для этого работодателям в Канаде даны рекомендации, которым они должны следовать, и если они этого не сделают, будут последствия.

Читайте также: С ноября 2022 года учиться и работать в Канаде с неограниченным рабочим временем.

Работодателям в Канаде предписано сделать следующее:

• Предоставьте всю информацию TFW об их правах в Канаде.
• Не повторяйте рабочих. Например, репрессии против временных иностранных рабочих в Канаде, которые подают жалобы.
• Не взимать с работников плату за прием на работу и привлекать их к ответственности за действия рекрутеров в этом отношении.
• Обеспечить работникам разумный доступ к медицинским услугам.
• Обеспечьте работникам частную медицинскую страховку, если они используют программу TFW.

Несоблюдение этих директив может привести к тому, что ESDC приостановит обработку любого нового LMIA для работодателей. Такие строгие меры будут приняты, если у работодателей возникнут обоснованные подозрения в несоблюдении новых условий, что ставит под угрозу безопасность или здоровье иностранного работника.

Те работодатели, которые не готовы соблюдать новые поправки, не будут участвовать в программах TFW или IMP, администрируемых IRCC. Поправки обеспечат большую прозрачность, а также ясность условий и требований этих программ. Наилучшим возможным результатом будет усиление защиты TFW за счет повышения осведомленности и соблюдения требований работодателями, участвующими в программах TFW и IMP.

Новые меры дополнят другие инициативы, направленные на защиту работников от недобросовестной практики.

Узнайте свое право на иммиграцию в Канаду через Калькулятор иммиграционных баллов Канады по оси Y.

Как ESDC улучшает защиту TFW?

ESDC продолжает работу по улучшению соблюдения работодателями руководящих принципов TFW. Это сделано для обеспечения лучшей защиты временных иностранных рабочих в Канаде. В этом отношении ESDC делает следующее:

• Усовершенствует инструменты обязательного обучения и проверок с целью повышения своевременности и качества проверок.
• Продолжает использовать улучшенную службу «горячей линии», включающую живых агентов, что позволяет работникам конфиденциально предупреждать о любых случаях неправильного использования или злоупотребления программой TFW или IMP.
• Продолжает повышать осведомленность работодателей об их обязательствах по обеспечению соблюдения условий Программы TFW.
• Расширяет сотрудничество с консульствами, провинциями и местными властями с целью помочь Департаменту в выявлении проблем, требующих немедленного внимания, устранения и разрешения.

Если вы готовы мигрировать в Канадупоговорите с Y-Axis, ведущим консультантом по иммиграции и карьере в ОАЭ.

Если этот блог вам интересен, вам также могут понравиться:

Новая система подсчета очков в ноябре 2022 года привлечет внимание к BC PNP.