В чем преимущества работы в Германии?

Многие люди мигрировать в Германию потому что это четвертая по богатству экономика мира, и она предлагает несколько возможностей трудоустройства людям, работающим в секторах науки, технологий, инженерии и математики (STEM), здравоохранения и производства. Зарплаты в этой стране также выше по сравнению с европейскими коллегами. Правительство Германии делает все возможное, чтобы приветствовать иностранных рабочих в качестве рабочей силы.

*Проверьте свое право на въезд в Германию с помощью оси Y. Калькулятор иммиграционных баллов Германии.

Вот основные преимущества трудоустройства в Германии:

Средний доход

По данным Salary Explorer, средний доход в Германии составляет около 45,700 44,070 евро, а I Am Expat оценивает его в XNUMX XNUMX евро. В среднюю заработную плату входят отпуска, премии и надбавки. Эти зарплаты различаются от одной вертикали к другой в зависимости от региона и величины страны.

Сотрудники, имеющие сертификаты/дипломы, забирают домой в среднем на 17% больше, чем их коллеги, окончившие только среднюю школу.

Работники со степенью бакалавра зарабатывают в среднем на 24% выше, чем работники, имеющие только сертификаты/дипломы. Работники со степенью магистра получают зарплату на 29% выше, чем сотрудники со степенью бакалавра.

С другой стороны, обладатели докторских степеней зарабатывают в среднем на 23% больше, чем обладатели степени магистра, хотя занимают те же должности.

Заманчивые льготы для сотрудников

Немецкие рабочие получают конкурентоспособную зарплату. Они получают такие льготы, как оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью не более шести недель, отпуск по беременности и родам и отцовству продолжительностью не более одного года, а также оплачиваемый отпуск продолжительностью до одного месяца в году. Хотя подоходный налог может быть высоким, он компенсируется соответствующими социальными льготами.

Социальные пособия работникам

Немецкие компании инвестируют в повышение производительности своих сотрудников. Таким образом, все рабочие-мигранты, приезжающие в Германию, должны стремиться повысить свои технические навыки. Немецкие работодатели относятся ко всем своим работодателям, независимо от возраста, расы, религии или пола, на равных.

Социальные пособия

Германия имеет хорошо структурированную систему социального обеспечения, которая гарантирует, что ее граждане не будут находиться в некомфортном положении, даже если они больны, имеют ограниченные возможности, не имеют работы или вышли на пенсию. Все рабочие в Германии должны иметь медицинскую страховку по разным категориям. Вносить в это свой вклад должны как сотрудники, так и работодатели.

Немецкие работники будут вносить около 20% своего дохода в жизненно важные фонды социального обеспечения, а их работодатели вносят еще 20%.

Ниже приведены подробности о некоторых фондах.

Пенсионный фонд: Все сотрудники после достижения 65-летнего возраста имеют возможность выйти на пенсию, что позволяет им зарабатывать максимум 67% своей зарплаты до выхода на пенсию. Если вы переедете в другую страну, вы по-прежнему будете иметь право на пенсию, заработанную в Германии.

Медицинская страховка: Все работодатели обязаны зарегистрироваться в государственном фонде медицинского страхования.

Страхование по безработице:  Все сотрудники должны вносить взносы в фонд по безработице в течение периода своей работы. Когда они это сделают, этот фонд поможет им зарегистрироваться в Федеральном бюро труда Германии, что позволит им получить часть своих предыдущих доходов, если они останутся без работы. Заработок, на который имеет право, зависит от его возраста и продолжительности работы.

Страхование от несчастных случаев и больничных: Эта страховка покрывает тех, кто заболел во время работы или пострадал в результате несчастного случая. Он оплачивает как уход, так и обеспечение покрытия расходов сотрудников, когда они выздоравливают, или позволяет им получать пенсии, если они являются инвалидами.

Страховка по инвалидности: Сотрудники жертвуют номинальную сумму в государственный фонд помощи инвалидам, помогая работникам с ограниченными возможностями оставаться на работе или обеспечивая им доход, когда они не могут выполнять свои обязанности. Застрахованными в этом фонде являются сотрудники с врожденными инвалидностями, ветераны войны, получившие ранения, и жертвы насильственных преступлений.

Сбалансированность времени

Все компании в этой стране соблюдают пятидневную рабочую неделю, предоставляя своим сотрудникам свободное время. Никто из сотрудников не должен работать сверхурочно и не должен работать в нерабочее время.

Простая процедура получения разрешения на работу

Правительство Германии упростило получение разрешение на работу в стране приветствовать трудовых мигрантов. Граждане стран, не входящих в ЕС, могут подать заявление на получение рабочей визы или синей карты для работы в Германии.

Варианты работы для членов семьи

Рабочие-мигранты могут привезти с собой в Германию членов своей семьи после получения рабочей визы и вида на жительство. Члены их семей получат право на работу и возможности обучения в Германии. Как сотрудники, так и члены их семей также будут иметь право на льготы по социальному обеспечению, включая страхование и пенсию.

Если вы в настоящее время являетесь резидентом ОАЭ и планируете мигрировать в Германию, свяжитесь с Y-Axis, Консультант № 1 в мире по иммиграции. 

 Если вам понравилось то, что вы прочитали, пожалуйста, проверьте также следующее....

Хотите работать в Германии в 2022 году? Начните с немецкой визы для поиска работы