Каковы преимущества работы во Франции?

Если вы нашли работу во Франции и подумываете о работе там, знайте, какая жизнь вас там ждет.

В этой западноевропейской стране нужно работать всего 35 часов в неделю. Если вы работаете больше, это считается сверхурочной работой и вы имеете право на компенсацию.

Сокращение рабочего времени (RTT), известное как сокращение рабочего времени, представляет собой систему, которая позволяет отдыхать в течение нескольких дней или полдня сотрудникам, которые работали более 35 часов в неделю, в зависимости от количества дополнительных часов, которые они потратили. в.

Работникам всех возрастов и видов занятости работодатели предоставляют оплачиваемые отпуска (постоянные или временные). Продолжительность оплачиваемого отпуска варьируется в зависимости от прав, которыми обладают работники. Обычно это 2 дня оплачиваемого отпуска каждый месяц. Дни отпуска зависят от усмотрения работодателя.

После того, как сотрудники пройдут один месяц испытательного срока, они имеют право на пятинедельный оплачиваемый отпуск.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата во Франции составляет 19,236 26,028 евро в месяц, а средняя зарплата — XNUMX XNUMX евро.

Социальные пособия

Иностранные рабочие во Франции имеют право на пособие по социальному обеспечению, если они завершили трехмесячное пребывание во Франции. Работодатели подают заявки на получение номеров социального страхования своих сотрудников, предоставляя им доступ к французской системе социального обеспечения.

Другие преимущества

Номер социального страхования предоставляет мигрантам различные льготы, такие как пособия по безработице, семейные пособия, пособия по здоровью и болезни, пенсии по старости, пособия по инвалидности, пособия по несчастным случаям и профессиональным рискам, пособия по беременности и родам и отцовству, а также пособия в случае смерти.

Работодатель должен платить до 50% ежемесячного проездного на общественный транспорт сотрудников тем, кто ездит на работу и обратно на общественном транспорте. Большинству сотрудников это будет автоматически возмещено из зарплаты.

Социальное обеспечение покрывает часть медицинских расходов сотрудников. Carte Vitale, также известная как карта медицинского страхования, выдается работникам, которые могут использовать ее при посещении врачей или фармацевтов.

Если трудоспособность сотрудников снижается на 66% из-за болезни или несчастного случая, они будут отнесены к категории «инвалидов», что позволит им подать заявление в Caisse primaire d'Assurances Maladie (CPAM), первичное медицинское страхование. Фонд Франции для получения пенсий по инвалидности, которые компенсируют упущенную ими заработную плату.

Отпуск по беременности и родам и отцовству

Франция предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель, если женщина ждет первого или второго ребенка, или 26 недель, если ребенок рождается третьим. Беременные женщины могут начать брать этот отпуск за шесть недель до родов. После родов женщины имеют право на восьминедельный отпуск.

С другой стороны, отцы имеют право на отпуск продолжительностью 11 дней подряд для одного ребенка.

Семейные пособия

Трудящиеся-мигранты, живущие во Франции и имеющие на иждивении детей в возрасте до 20 лет, имеют право на семейные пособия на воспитание своих детей, если они безработные или зарабатывают менее 982.48 евро в месяц.

Культура на рабочем месте

Культура на рабочем месте во Франции традиционна и следует надлежащей стратификации.

Если вы хотите работать во Франции, свяжитесь с Y-Axis, консультантом по зарубежной иммиграции № 1 в мире.  

Если эта история показалась вам интересной, вы можете обратиться к 

Как оформить рабочую визу во Францию?