Каковы преимущества работы в Финляндии?

Планируете ли вы работать в Финляндии после получения предложения о работе от работодателя в этой стране? Если да, то узнайте некоторые факты о работе в этой скандинавской стране.

Эта североевропейская страна, член Европейского Союза (ЕС), занимает первое место в мире в «Докладе о мировом счастье» четыре года подряд, с 2019 по 2022 год. Она также занимает высокие места по гендерному равенству, заняв второе место в Глобальном индексе гендерного разрыва в 2021 году. .

Рабочее время и праздники

В Финляндии сотрудники работают 40 часов в неделю. Те, кто работает сверхурочно, имеют право на дополнительную заработную плату.

После завершения работы у работодателя не менее одного года сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью от 24 до 36 дней каждый год. Это один из 12 государственных праздников Финляндии в году.

Минимальный заработок

В Финляндии нет универсальной минимальной заработной платы. Хотя работники в Финляндии не связаны универсальным трудовым соглашением в отношении обязанностей работодателей, они должны платить своим работникам заработную плату, которая считается «естественной и справедливой». Комбинированные механизмы определяют минимальные доходы и другие ситуации с занятостью. Например, некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам такие льготы, как бесплатное питание и проживание.

Снижение налогов

В Финляндии прогрессивное налогообложение означает, что те, кто получает более высокие доходы, будут иметь более высокие процентные ставки налога.

На веб-сайте налоговой администрации Финляндской Республики имеется налоговый калькулятор для расчета процента налога. Правительство использует налоги для оплаты целого ряда общественных услуг, которые оно предоставляет своим гражданам.

Налог на прибыль сотрудников

Для людей, зарабатывающих до 17,200 0 евро, подоходный налог составляет 6%, для тех, кто зарабатывает от 17,200 25,700 евро до 25,700 42,400 евро, он составляет 17.25%. Те, кто зарабатывает от 21.25 42,400 до 74,200 31.25 евро, должны платить 74,200%, XNUMX% для тех, кто зарабатывает от XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX евро, и XNUMX% для всех, кто зарабатывает более XNUMX XNUMX евро.

Социальная защита

Система социального обеспечения Финляндии предлагает финансовую поддержку работникам в зависимости от обстоятельств на различных этапах жизни отдельных лиц и их семей, начиная с рождения и до старости. Сюда входят льготы по здравоохранению и безработице. Семьи также покрываются алиментами, уходом на дому, частным уходом и материнством, среди прочего. Работодателям также необходимо предоставлять льготы по охране труда.

Сотрудники в Финляндии, проработавшие на фирме более одного месяца, имеют право на пособие по болезни. Большинству работников необходимо предоставить справку от врача. Работники получают 50 процентов своей зарплаты в качестве пособия по болезни в течение первого месяца работы. Финский закон разрешает работникам выплачивать до 9 дней в качестве пособия по болезни.

Польза для здоровья

Медицинские льготы (Mehiläinen) предоставляются работодателями, например, профилактическое медицинское обслуживание, включая медицинское обслуживание и процедуры. Они также включают вакцины, услуги медицинских специалистов, физиотерапию и психиатрические услуги.

Для финансирования услуг государственного сектора здравоохранения Финляндия использует муниципальные налоги. Все, кто охвачен системой социального обеспечения Финляндии или имеет европейскую карту медицинского страхования, получают возмещение при использовании частных медицинских учреждений. Дополнительную страховку можно получить в различных страховых компаниях. Более того, страховка в Финляндии не слишком дорогая и дает бенефициарам возможность пользоваться услугами частных клиник по доступным ценам.

Страхование от несчастных случаев

Работодатели должны в обязательном порядке обеспечить страхование от несчастных случаев иностранцам, работающим в Финляндии. Эта страховка покрывает все расходы в случае травм, когда сотрудники находятся на работе или едут на работу и с работы.

Если иностранная фирма временно перевела своего сотрудника в Финляндию, страховой полис страны, отправившей его/ее, должен быть застрахован страной, в которой находится фирма. Кроме того, там также будут взиматься его премии.

Родительские листья

Финляндия предлагает работающим родителям несколько вариантов взять отпуск по уходу за детьми. Финляндия предоставляет в общей сложности 263 будних дня отпуска по беременности и родам и отцовству. Работники, являющиеся родителями, имеют право на получение суточных от KELA, Управления социального страхования Финляндии, в размере их заработной платы, которая зависит от продолжительности отпуска по семейным обстоятельствам. Сотрудники должны вернуться на работу после истечения срока отпуска по семейным обстоятельствам.

Временные отпуска

Если у работника заболел ребенок в возрасте до 10 лет, он имеет право на временный отпуск по уходу продолжительностью до четырех дней.

Учебный отпуск

Финские компании разрешают работникам брать учебный отпуск сроком до двух лет, если они проработали в одной компании более одного года. Чтобы получить право на учебный отпуск, обучение сотрудника не обязательно должно соответствовать компании, в которой он работает.

Профсоюзы

Профсоюзы имеют приоритет в жизни работников Финляндии. Они обеспечивают соблюдение всех условий для труда и заработной платы. Сотрудники должны вступать в профсоюзы на своих рабочих местах. В случае возникновения непримиримых споров с начальством сотрудники могут обратиться за юридической помощью к своим профсоюзам.

Условия труда 

В Финляндии нет строгой иерархии на рабочем месте. Культура труда в Финляндии беспристрастна и комфортна. Работодатели в этой стране предлагают гибкость в отношении рабочего времени и отпусков.

Заключение

 При этом индивидуальность уважается и ценится наряду с личным пространством каждого сотрудника. В то же время Финляндия подчеркивает честность, пунктуальность и эгалитаризм. Если вы гражданин ОАЭ и ищете работу в Финляндии, свяжитесь с Y-Axis, Зарубежный консультант № 1 в мире.

 Если эта история показалась вам интересной, вы можете обратиться к 

Перспективы занятости в Финляндии на 2022 год