Понимание LMIA в 2021 году

Когда канадским работодателям для заполнения вакансий требуются квалифицированные иностранные работники, процедура их поиска и приглашения работать в Канаде включает в себя важные шаги, такие как LMIA. В LMIA работодатели делают заявление, которое подтверждается указанием причины найма иностранцев из-за нехватки квалифицированных кандидатов в Канаде.

LMIA – это шаг, сделанный в правильном направлении, чтобы гарантировать, что иностранным работникам не будут предоставлены рабочие места за счет того, что коренные жители упускают возможности трудоустройства. После подачи заявления на LMIA работодатель ожидает документа об одобрении от Министерства труда и социального развития Канады, который называется положительным LMIA. Этот документ подтверждает, что наем иностранного работника необходим в связи с отсутствием канадцев для заполнения открытых вакансий.

Как только работодатель получит LMIA, потенциальный иностранный работник может подать заявление на получение разрешения на работу при условии, что у такого кандидата есть письмо о предлагаемой работе, контракт с работодателем, копия LMIA и номер LMIA. Это необходимо согласно Иммиграция в Канаду процедуры.

Стоимость подачи заявления на LMIA для каждого работника составляет 1000 долларов США. Должности в новой системе LMIA подразделяются на низкооплачиваемые и высокооплачиваемые. Низкооплачиваемые рабочие места — это рабочие места, зарплата которых ниже средней заработной платы в провинции, где выполняется работа. На высокооплачиваемых должностях зарплата равна средней заработной плате или превышает ее.

Время обработки LMIA может варьироваться от пары недель до нескольких месяцев. Определенные заявки LMIA будут обработаны в течение 10 рабочих дней, как это предусмотрено ESDC. Эти категории должностей:

• Самые высокооплачиваемые должности (верхние 10%)
• Рабочие места, пользующиеся наибольшим спросом (квалифицированные профессии)
• Работа на короткий срок (120 дней или меньше)

Подробнее о типах LMIA.

Низкооплачиваемые LMIA

• Работодателям разрешено нанимать иностранного работника на низкооплачиваемую работу только на срок до года, если он получит положительный результат LMIA.
• Не более 10% рабочей силы должны составлять низкооплачиваемые иностранные работники в организациях со штатом более 10 человек. В отношении работодателей, чьи работники не подчиняются этому новому правилу, будут приняты переходные меры.
• Работодателям в секторе размещения и общественного питания, а также в секторе розничной торговли больше не будет разрешено подавать заявки на получение LMIA для работы в 10 профессиях с низкой квалификацией.
• Работодатели должны заполнять более длинные формы заявлений, платить более высокую плату за подачу заявления и вести подробный учет, связанный с их деятельностью по подбору персонала.

Высокооплачиваемые LMIA

По сравнению со старым «Заключением рынка труда» (LMO), которое является разрешением канадского правительства на наем иностранцев, в новый LMIA внесены изменения для высокооплачиваемых рабочих мест. Они заключаются в следующем:

• Формы заявок теперь стали более обширными.
• Теперь от работодателей требуется составить «план перехода». Такой план объяснит, как работодатель намерен заполнить вакансию, которую в настоящее время занимает временный иностранный работник, на постоянную работу.
• Работодатели теперь должны вести более подробный учет, пока иностранный работник остается в Канаде.
• Некоторые заявки будут обрабатываться быстрее. Следующие категории сотрудников получат решения по LMIA в течение 10 рабочих дней:
  • Высокооплачиваемые работники выплачивают зарплату 10% самых богатых канадских работников.
  • Иностранные рабочие квалифицированных профессий
  • Работники, прибывающие на работу на 120 дней или менее
• Возможно, будет установлен новый срок для получения разрешений на высокооплачиваемую работу, о котором пока не объявлено.

В некоторых случаях канадские работодатели могут нанимать TFW без LMIA. В число этих сотрудников входят:

• Рабочие, на которых распространяется соглашение НАФТА
• Участники International Experience Canada (т.н. обладатели разрешения на рабочий отпуск)
• Переводчики внутри компании
• Обладатели PGWP
• Обладатели переходного открытого разрешения на работу
• Те, кто принимал участие в определенных академических обменах, например, приглашенные профессора и постдокторанты.
• Участники программ, подобных вышеперечисленным, которые теперь классифицируются как «Программы международной мобильности».

И, конечно же, работникам необходимо пройти тест по английскому языку, чтобы доказать свое знание языка. Это может быть IELTS, CELPIP или TEF.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Саскачеван приглашает 502 новых иммигранта на свой последний розыгрыш PNP

Примечание:

LMIA – Оценка воздействия на рынок труда

ESDC - Занятость и социальное развитие Канады

TFW – Временный иностранный работник

PGWP – Разрешение на работу последипломного образования