UK Hospitality предупреждает о необходимости привлечения большего количества работников в здравоохранение

UK Hospitality — ведущая ассоциация индустрии гостеприимства в Великобритании. Ассоциация представляет интересы гостиничного сектора Великобритании.

Ассоциация выступила с предупреждением, предупреждающим людей о кадровом кризисе, с которым в настоящее время сталкивается сектор гостеприимства. Это произошло на фоне призывов к правительству Великобритании придерживаться дорожной карты по возобновлению карантина и отмене всех норм социального дистанцирования 21 июня 2021 года.

Торговая организация провела новый анализ на основе опроса, в котором приняли участие сотни операторов индустрии гостеприимства. Это предполагает, что текущий уровень вакансий по всему сектору составляет 9%. Это означает, что в Великобритании в сфере гостеприимства не хватает 188,000 XNUMX квалифицированных специалистов.

Среди наиболее острой нехватки – повара и обслуживающий персонал. 80% участников опроса предложили вакансии на должности администратора дома. К ним относятся официанты и персонал бара. Кроме того, 85% сообщили об острой необходимости в работе поваров в Великобритании.

Около 47% респондентов имеют вакансии в сфере домоводства. 43% респондентов ищут помощников менеджера или генерального директора.

[embed]https://www.youtube.com/watch?v=-rAGPSaKATI[/embed]

Компания UK Hospitality призвала правительство Великобритании оставаться верным своему плану по снятию всех ограничений, связанных с COVID, 21 июня 2021 года. Таким образом, правительство сможет восстановить доверие к сектору гостеприимства, а также побудить работников получить вернуться к работе в отрасли.

UK Hospitality также призвала ввести «визовую схему австралийского типа». Они полагают, что это позволит иностранным работникам, которые не соответствуют установленному порогу, установленному новой иммиграционной системой Великобритании, основанной на баллах, приехать в Великобританию.

Опрос показал, что иностранные рабочие предпочли не возвращаться в Великобританию из-за ограничений на поездки, введенных правительством Великобритании. Многие из этих рабочих вернулись домой, когда в Великобритании началась пандемия. Почти пятая часть заявила, что не может рассматривать возможность возвращения в работать в Великобритании поскольку стоимость карантина была для них не по карману.

Исследование UK Hospitality основано на недавних данных, опубликованных Fourth. Эти данные выявили влияние пандемии. Он также показал, как иммиграционные системы после Брексита привели к значительному сокращению числа граждан ЕС, занятых в сфере гостеприимства.

В первом квартале 1 года новички из ЕС составляли 2021%, тогда как в первом квартале 34.9 года этот показатель составлял 48.6%. В целом в 1 году работники из ЕС составляли 2019% рабочей силы в сфере гостеприимства. В 39.4 году это составило 2021% 43.4 квартал 1 года.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или мигрировать в Великобританию, поговорить с осью Y, иммиграционно-визовая компания №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Бронирование отелей в Европе показывает, что не все потеряно, а становится лучше!