Развенчаны главные мифы о канадской PNP

Канада находится в уникальной демографической ситуации. Здесь быстро стареет население и низкая рождаемость. В результате местных жителей не хватает, чтобы заменить сокращающееся население. Страна нуждается в большем количестве иммигрантов, чтобы увеличить население и рабочую силу. Программа провинциальных кандидатов или PNP была создана для того, чтобы побудить иммигрантов приезжать в провинцию и осесть там, а также для удовлетворения потребностей провинции в рабочей силе.

PNP предоставила провинциям право выбирать претендентов на иммиграцию, которые готовы поселиться в определенной провинции или территории страны и обладают навыками и компетенцией, чтобы внести свой вклад в экономическое развитие провинции или территории.

Поскольку большое количество иммигрантов выбирают Провинциальную иммиграционную программу (PNP) как путь к постоянное место жительства в Канаде многие из них поселились в небольших городах по всей стране. Поселения иммигрантов в таких городах по всей Канаде в некоторой степени сыграли роль в формировании самобытности каждой провинции.

Существует ряд мифов, связанных с провинциальной иммиграцией в Канаде, которые необходимо развенчать.

МИФ: Иммигранты приезжают в провинцию, чтобы остаться, а не работать.

Это далеко от правды. Хотя определенный процент иммигрантов приезжает поселиться в провинции в качестве иждивенцев или воссоединиться со своими семьями, большинство из них приезжают в провинции, чтобы работать.

Программа PNP фактически была разработана, чтобы помочь провинциям удовлетворить свои потребности в иммигрантах, особенно для восполнения нехватки рабочей силы и заполнения открытых рабочих мест.

Каждая провинция, являющаяся частью канадской PNP, имеет свою собственную схему номинирования, которая была разработана правительством провинции с учетом конкретных требований и требований местного рынка труда.

Хотя предложение о работе не обязательно должно рассматриваться для PNP, для многих потоков PNP требуется законное предложение о работе.

МИФ: Канадским работодателям сложно нанимать иностранных работников

Наем иностранных квалифицированных работников — это рациональная и простая процедура, несмотря на то, что она воспринимается как сложная для местных фирм.

Зарегистрированные работодатели получают адекватную помощь в наборе и найме иностранных работников для различных секторов.

МИФ: Международные работники не соответствуют канадским стандартам

Местные работодатели часто ошибочно полагают, что международные работники не соответствуют высоким стандартам, ожидаемым от них в Канаде.

Факт заключается в том, что работники, прошедшие обучение за рубежом, часто являются профессионалами, которые образованы и хорошо обучены в выбранной ими отрасли и заинтересованы в работе или миграции за границу.

Помимо этого, иностранные работники, которые намереваются работать в Канаде по любой из регулируемых профессий, должны сначала получить сертификат канадских органов по оценке, прежде чем они смогут начать работать в Канаде.

МИФ: Мигранты истощают местную экономику.

Иммигранты обязаны платить налоги. Они способствуют налоговым поступлениям, которые необходимы для адекватного финансирования различных социальных и экономических инициатив в Канаде, что предотвращает рост стоимости государственных услуг.

Иммигранты в целом обладают творческим и предпринимательским складом ума. Эти иммигранты, особенно те, кто селится в регионах Канады и основывает предприятия или фирмы в небольших городах, вносят свой вклад в местную экономику, платя налоги, создавая рабочие места и расширяя экспортную торговлю.

Предприниматели-иммигранты, открывающие предприятия в стране, создают рабочие места и стимулируют инновации. Они привлекают иностранные инвестиции и помогают экономике.

Иммигранты тратят деньги на товары, жилье и транспорт, что помогает экономике.

Растет число иммигрантов, расселяющихся в малых и средних городах. Этой тенденции способствовало введение миграционных программ, ориентированных на сельские районы. Фактически, за последние 15 лет число иммигрантов в атлантическом регионе Канады удвоилось. Это способствовало развитию этих территорий.

МИФ: Иммигранты имеют ограниченные возможности трудоустройства в провинции.

Иностранные рабочие пользуются большим спросом в различных технических, специализированных и других сферах, требующих квалифицированных кадров.

В Британской Колумбии, Онтарио, Манитобе, Саскачеване и Альберте много вакансий. Что-нибудь из этого провинции имеют самый высокий уровень занятости для иммигрантов, а низкий уровень безработицы сделал их привлекательными. Квалифицированной рабочей силы не хватает в таких провинциях, как Манитоба, Саскачеван и Альберта. Эти провинции обеспечивают высокое качество жизни и более низкую стоимость жизни.

МИФ: Иммиграционные программы подходят только крупным предприятиям.

Многие малые и средние предприятия в Канаде эффективно используют различные пути иммиграции в провинции для решения проблемы нехватки рабочей силы, которая может возникнуть в их сообществах.

В рамках Канадской провинциальной иммиграционной программы (PNP) доступно около 80 различных иммиграционных маршрутов, поэтому существует множество вариантов найма иностранных работников с необходимыми навыками и опытом.

МИФ: Иммигранты отнимают рабочие места у местных жителей.

На протяжении многих лет различные предприятия, принадлежащие иммигрантам в Канаде, обеспечивали значимую занятость, а также высококачественные товары и услуги в таких областях, как гостиничный бизнес, здравоохранение, питание и т. д.

Иммиграция является беспроигрышным вариантом как для иммигранта, так и для принимающей страны. В то время как иммигранты имеют доступ к более высокому качеству жизни, лучшему здравоохранению и лучшим возможностям. Что касается принимающей страны, она получает доступ к квалифицированным талантам со всего мира.

Это некоторые из распространенных мифов об иммиграционной программе Канады PNP, которые на самом деле являются мифами. Не верьте этим мифам и подавайте заявление PNP на иммиграцию в Канаду.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или мигрировать в Канаду, поговорить с осью Y, иммиграционно-визовая компания №1 в мире.