Подводим итоги новой иммиграционной политики Великобритании

Ваша попытка обосноваться в Великобритании не будет такой простой, как раньше, если вы низкоквалифицированный работник. Предлагаемая новая политика повлияет на миграцию в Британию за границу. Такая политика оставит без внимания многих потенциальных мигрантов.

Новая предлагаемая иммиграционная политика Великобритании сузила шансы найти зарубежных работников для низкоквалифицированной работы. Дефицит сильнее всего сказывается на малых предприятиях, поскольку они не нанимают местных работников на такие рабочие места. Это связано с тем, что ограничения на прием на работу из Европейского Союза в ближайшее время ужесточатся.

В прошлом году поиск подходящего работника на правильную работу был непростой проблемой почти для 40% фирм. Граждане Великобритании не желают выполнять эту работу, эти малые и средние фирмы переживают тяжелые времена из-за нехватки ресурсов.

Великобритания традиционно полагалась на импортируемую рабочую силу для таких рабочих мест, как сельское хозяйство, строительство и социальные работы. Даже усилия компаний этих секторов по повышению квалификации рабочей силы невозможны без поддержки. Повышение производительности труда, которое труднее найти, станет обостряющейся проблемой. Сроки перехода после Брексита до конца года быстро отступают.

Правительство Великобритании твердо придерживается своего плана впускать в страну только квалифицированную рабочую силу. Правительство предлагает использовать систему показателей с баллами. Баллы начисляются за определенные навыки, профессии, зарплату или квалификацию, а также визы. Визу получат только те, кто наберет 70 баллов.

Когда система будет внедрена, 70% граждан ЕС в Великобритании не будут иметь права оставаться в стране. Более того, хотя местные жители не имеют права на участие, иностранцы с высокими навыками будут стоить очень дорого. Это также станет административной нагрузкой для компаний. Это произойдет с теми компаниями, которые никогда раньше не подавали иммиграционные документы.

Многие компании подтверждают свою неспособность платить сумму, необходимую для трудоустройства сотрудников ЕС. Новые правила иссякнут поток рабочей силы из стран ЕС и стран, не входящих в ЕС. Это затронет многие фирмы в конкретных областях работы.

Решением проблемы могло бы стать выделение средств на обучение имеющихся работников. Есть надежда и на внедрение новых технологий. Этими ключевыми шагами также можно решить проблему отсутствия эффективности в экономике.

Кроме того, внедрение искусственного интеллекта может помочь повысить производительность. Оно может влиять на прибыль за счет долгосрочной полезности и других технологических преимуществ. Но такого рода влияние еще предстоит продемонстрировать, и это тоже гонка со временем.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или мигрировать в Великобританию, поговорить с осью Y, иммиграционно-визовая компания №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Иммигранты теперь должны зарабатывать больше, чтобы въехать в Великобританию