Как работодатели рекламируют возможность нанять иностранцев на работу в Канаде по LMIA

Галерея

• Канадские работодатели предъявляют высокие требования к квалифицированным иностранным работникам.
• Канадские работодатели нанимают огромное количество временных работников.
• LMIA – это процесс, которому следуют работодатели, чтобы оправдать наем иностранных работников.
• Из многих требований в процессе LMIA объявление о вакансии является важным.

Разрешение на работу в Канаде

Канадские работодатели очень приветствуют иностранных граждан, когда дело доходит до поиска подходящих кандидатов для заполнения их вакансий. Иностранные граждане, подобные вам, могут приехать на работу в Канаду по временной рабочей визе в Канаду. Это может быть либо открытое разрешение на работу, либо разрешение на работу для конкретной должности.

Открытое разрешение на работу не привязано к конкретному месту работы, и работодателю не нужно получать LMIA или доказывать, что он сделал предложение о работе. LMIA применима только к рабочим визам для конкретной работы.

О LMIA (Оценка воздействия на рынок труда)

LMIA — это документ, который канадский работодатель может потребовать получить перед приемом на работу иностранного работника. Идеальный результат — получение положительного LMIA (письма-подтверждения). Это будет означать, что ни один канадский гражданин (постоянный житель) или гражданин Канады не сможет занять вакантную работу у работодателя.

*Нужна помощь в подаче заявления PR виза в Канаду? Ось Y здесь, чтобы помочь вам во всех процедурах.

Что происходит после того, как работодатель получит LMIA?

Как только работодатель получит LMIA, вы, как иностранный работник, который намерен работать с работодателем, можете подать заявление на получение разрешения на работу в Канаде. Для этого вам необходимо будет предоставить следующее:

• Контракт
• Письмо с предложением о работе
• Номер LMIA
• Копия LMIA

LMIA необходима работодателям, которые принимают на работу определенных типов временных работников. LMIA должен быть получен вашим канадским работодателем до подачи заявления на получение разрешения на работу в Канаде. Через LMIA, выданную Министерством занятости и социального развития Канады, канадскому работодателю разрешено нанимать TFW (временного иностранного работника).

Также читайте...

Перспективы занятости в Канаде на 2022 год

Самые высокооплачиваемые специалисты в Канаде по версии NOC – 2022 г.

О рекламе как части процесса LMIA

Придерживаясь критериев программы TFW, канадскому работодателю необходимо сначала приложить усилия для найма работников из числа PR виза в Канаду владельцы или граждане Канады. Только когда они не могут найти подходящих кандидатов, они могут прибегнуть к подаче заявления на LMIA.

Читайте также: В список упрощенной LMIA Квебека теперь добавлено еще 65 профессий..

Минимальные требования для подачи заявки на LMIA

• Канадские работодатели должны рекламировать требования работников в Банке вакансий, созданном правительством Канады. В случае, если работодатели прибегают к альтернативному методу, они должны представить обоснование в письменной форме и объяснить метод.
• Работодатели также должны использовать как минимум два дополнительных метода набора персонала в соответствии с профессией. Это означает, что этот метод нацелен на аудиторию, обладающую следующим:
  • соответствующее образование
  • необходимый уровень квалификации или профессиональный опыт
• Один из используемых методов должен иметь национальный масштаб, а также должен быть легко доступен для жителей любой провинции/территории. Это связано с тем, что люди, занимающие высокооплачиваемые должности, часто мобильны и готовы переехать на работу в Канаду.

В национальном масштабе представители Канады и граждане Канады должны иметь возможность искать рекламные объявления о местах работы по всей Канаде на одном сайте. Это позволит избежать ссылок на отдельные/региональные подсайты.

Занятости, для которых метод рекламы отличается

Вот несколько профессий, для которых обычные методы рекламы неприменимы к конкретной провинции/провинциям:

Академики (каждая провинция и территория)

Канадские работодатели должны прилагать усилия по набору персонала в соответствии с политикой, изложенной в «Найме иностранных ученых в Канаде». Но канадские работодатели, подающие заявки LMIA во второй или третий раз на профессора университета, занимающего постоянную должность, освобождаются от требований по найму и рекламе.

NOC 2271 — Пилоты, бортинженеры и летные инструкторы.

Канадские работодатели, нанимающие TFW по профессии NOC 2271 в рамках программы TFW, должны соответствовать минимальным требованиям к рекламе высокооплачиваемых профессий. Они также должны указать критерии, приведенные ниже, в своих объявлениях о вакансиях:

• Максимум 4,000 летных часов для первого офицера и 5,000 летных часов для капитана.
• Соответствие стандартным требованиям к медицинскому тестированию для коммерческих рейсов.
• Облигации на обучение должны охватывать как минимум 2 года работы.
• Действующая лицензия коммерческого пилота.
• Государственные юридические и распространенные названия авиакомпаний, работающих в Канаде.
• Знание английского и/или французского языка
• Опыт работы без необходимости наличия квалификационного типа для определенного типа воздушного судна в качестве необходимого требования/требования к активам, хотя заявителям необходим опыт работы с летательным оборудованием приемлемой сложности и конфигурации, аналогичной парку авиакомпании.

*Хотите добиться успеха IELTS оценка? Ось Y здесь, чтобы научить вас забивать высокие диапазоны.

Вакансии с кодом CSQ (Свидетельство о выборе из Квебека) (только в Квебеке)

Работодатели в Квебеке могут получить освобождение от необходимости нанимать и размещать объявления только в том случае, если Служба Канады определит, что код NOC этого предложения о работе, а также описание соответствуют коду NOC в CSQ при рассмотрении заявления LMIA.

*Проверьте свое право на въезд в Квебек через ось Y. Калькулятор иммиграционных баллов Квебека.

Вакансии через ассоциации работодателей (каждая провинция и территория)

Если ассоциация работодателей занимается рекламой вакансий для работодателя(ов), она должна размещать рекламу в соответствии с требованиями общей практики рекламы. Это будет применимо к NOC 0, A, B, C и D.

Работа в сектор развлечений (каждая провинция и территория)

Нет необходимости в рекламе/найме на работу.

Наем иностранным правительством (каждая провинция и территория)

Иностранное правительство или международная организация выберет иностранного гражданина в соответствии со своими собственными процедурами и требованиями. Нет необходимости в рекламе/найме на работу.

Сиделка на дому (каждая провинция и территория)

Канадские работодатели не требуют указывать в объявлении рабочий адрес (как домашний адрес). Но они должны указать место работы. Они не могут указывать свое полное имя и могут использовать вместо него только свое имя или другой разумный идентификатор.

Позиции на короткий срок

Нет необходимости в рекламе/найме на работу.

Специализированные специалисты по обслуживанию/специализированные поставщики услуг (Каждая провинция и территория)

Нет необходимости в рекламе/найме на работу.

Гарантийные работы (каждая провинция и территория)

Нет необходимости в рекламе/найме на работу.

Если вы хотите работать в Канаде, поговорите с Y-Axis, ведущим консультантом по иммиграции и карьере в ОАЭ.

Если этот блог вам интересен, вам также могут понравиться:

Канадская супервиза скоро позволит 5 лет пребывания в Канаде за одно посещение