Знаете ли вы, как спонсируют мигрантов для получения визы H1B в США?

Основные моменты: Спонсорство визы H1B

• Давайте узнаем, как спонсируется физическое лицо для получения визы H1B.
• Узнайте, как вы можете получить квалификацию и мигрировать в США в качестве квалифицированного иностранного работника.
• Знать основы визы H1B и то, как виза может помочь вам построить карьеру в США.

Любой, кто знает о работе в США, знает о визе H1B; по крайней мере, эта виза дает вам возможность работать в самой мощной экономике мира. Каждый год миллионы людей пытаются получить визу H1B, одну из самых популярных спонсируемых рабочих виз в США.

Когда американским компаниям нужны квалифицированные и квалифицированные иностранные рабочие, они во многом зависят от визы H1B. Благодаря этой визе они могут нанимать людей с особыми навыками, которых нет у местного населения. Эта виза имеет срок действия 3 года. Его можно продлить еще на 3 года. Таким образом, общий возможный срок действия визы составляет шесть лет.

Кому подходит виза H1B?

Согласно правилам USCIS, для получения визы подходит любой человек, который имеет доказанную способность применять специальные знания в определенной области в теории и на практике. Такое лицо также должно иметь как минимум степень бакалавра или эквивалентную квалификацию, чтобы иметь право на визу H1B.

Действия работодателя в США при найме работника H1B

Виза H1B предоставляется при спонсорстве. Это означает, что вы, как квалифицированный работник, должны быть приняты на работу работодателем в США. Такой работодатель должен спонсировать вас после того, как убедит правительство США, что на вакансию требуется такой квалифицированный иностранец, как вы.

Вот необходимые шаги.

Шаг 1. Убедитесь, что вакансия, на которую вы подали заявку, относится к категории «специальность».

Когда работодатель в США пытается принять вас на работу, этот работодатель должен гарантировать, что вы:

• Получили степень бакалавра или более высокую степень в США в аккредитованном колледже/университете.
• Иметь эквивалентную/высшую степень в вашей стране по этой специальной профессии.
• Имеют разрешение/имеют неограничивающую лицензию/сертификат на занятие этой специальной профессией.
• Иметь опыт работы не менее 3 лет по соответствующей специальности, на которую вы подаете заявку. (3 года опыта работы/полевое обучение = 1 год педагогического опыта).

Шаг 2. Зафиксируйте оплату за должность, предлагаемую по визе H1B.

• Работодатель в США должен платить вам (сотруднику) столько же, сколько выплачивается на аналогичной должности в США. Работодатель также должен учитывать свое географическое положение.
• Необходимо, чтобы оплата была такой же или выше, чем у других сотрудников, получающих зарплату в США. Работодатель обязан заявить об этом в LCA.
• Плата, которую вам предлагают, должна быть зафиксирована и сообщена в Министерство труда США.
• Работодатель должен получить PWD (Определение преобладающей заработной платы) в NPWC (Национальный центр преобладающей заработной платы).
• Другие методы, указанные работодателем в США, также могут быть предоставлены в соответствии с указанными руководящими принципами, например, «коллективный договор» или «независимый авторитетный источник».

Шаг 3. Направьте уведомление сотрудникам США, работающим там в настоящее время.

Прежде чем американский работодатель подаст LCA (заявление об условиях труда) в DOL, необходимо направить уведомление в течение 30 дней в соответствии с правилами.

В таком уведомлении указывается следующая информация:

• Количество кандидатов H1B, которых работодатель планирует нанять
• Классификации профессий, по которым работодатель в США набирает сотрудников
• Заработная плата фиксирована для каждого сотрудника
• Срок работы (3 года с возможностью продления до 6 лет)
• Где зачисляются сотрудники (местоположение)
• Заявление о том, что работодатель соблюдает условия труда и выплаты заработной платы, должно быть представлено в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Способ предоставления уведомления работнику следующий:

• В случае приема работника методом коллективных переговоров уведомление необходимо подать представителю по коллективным переговорам.
• В случае, если представитель для ведения коллективных переговоров недоступен, работодатель из США может обратиться с документами, указанными ниже:
  • Уведомление о рабочем месте в печатном виде
  • Электронное уведомление (отправляется по электронной почте)

Шаг 4. Отправьте LCA в DOL для сертификации.

Необходимо, чтобы заявление на получение LCA подал американский работодатель. Этот работодатель должен получить его за 6 месяцев до назначения иностранного работника, нанятого по H1B.

Американский работодатель должен подать LCA в DOL (Министерство труда). Американскому работодателю не нужно платить сборы за LCA.

LCA должны быть размещены в Интернете через систему FLAG. LCA рассматриваются DOL менее чем за 7 рабочих дней. Затем отзыв получает работодатель в Великобритании.

Статус заявки можно проверить в системе флагов, используя предоставленный логин.

Шаг 5: Зарегистрируйтесь в USCIS для участия в ежегодной лотерее H1B.

USCIS проводит лотерею на получение визы H1B. Каждый работодатель обязан зарегистрироваться, чтобы нанять работников H1B. Регистрация может быть произведена до подачи заявления работодателем или после подачи заявления. Это зависит от потребностей работодателя.

Лотерея проводится в США, поскольку существует ограничение на количество выдаваемых виз H1B в год. Только те работодатели, чьи заявления будут отобраны, смогут подать петицию I-129.

Работодатели должны открыть онлайн-счет в USCIS. Они должны заплатить регистрационный сбор, соразмерный количеству сотрудников, которых они пытаются нанять.

Шаг 6: Лотерея H1B

Как только все заявители будут зарегистрированы на H1B, USCIS проведет лотерею после завершения выдачи визы. Текущий лимит на количество выдаваемых виз H1B составляет 65,000 20,000. Дополнительные 1 XNUMX виз HXNUMXB будут выданы кандидатам, имеющим степень магистра или более высокую квалификацию.

Шаг 7: Отправьте форму I-129 в USCIS.

Все зарегистрировавшиеся должны заполнить петицию H1B в течение 90 дней. Этот период отсчитывается с 1 апреля.^st. После завершения сертификации LCA работодатель из США должен подать форму I-129. Работодатель должен предоставить LCA, а также уведомление о регистрации лотереи вместе с формой I-129.

Если вы готовы мигрировать в СШАпоговорите с Y-Axis, ведущим консультантом по иммиграции и карьере в ОАЭ.

Если этот блог вам интересен, вам также могут понравиться:

Квалифицированные мигранты, работающие в Австралии, скоро смогут зарабатывать больше!