Канада пересматривает среднюю почасовую заработную плату, новые ставки с 11 мая

В последнее время наблюдается рост средней почасовой оплаты труда в большинстве провинций и территорий Канады.

Эта медианная заработная плата используется канадскими работодателями, которые нанимают иностранных рабочих для работы в Канаде, чтобы знать, какие требования необходимо выполнить для участия в программе временных иностранных рабочих (TFWP).

Кроме того, работодатели могут определить, должны ли они подавать заявку на проведение оценки воздействия на рынок труда (LMIA), исходя из предлагаемой ими заработной платы, а также предлагаемого местоположения и должности. LMIA может применяться для потока на должности с высокой или низкой заработной платой.

Новые требования к медианной заработной плате вступили в силу с 11 мая 2020 года.

Область / край	Средняя почасовая заработная плата до 11 мая 2020 г.	Средняя почасовая заработная плата на 11 мая 2020 г.
Юкон	$30.00	$30.00
Саскачеван	$24.52	$24.55
Квебек	$22.00	$23.08
Остров Принца Эдуарда	$19.49	$20.00
Онтарио	$23.08	$24.04
Нунавут	$30.00	$32.00
Новая Шотландия	$20.00	$20.00
Северо-западные территории	$34.00	$34.36
Ньюфаундленд и Лабрадор	$22.00	$23.00
Новый Брансвик	$20.00	$20.12
Манитоба	$21.00	$21.60
британская Колумбия	$23.98	$25.00
альберта	$26.67	$27.28

Это яркий пример, поданный Канадой: страна помогает работодателям преодолеть бюрократическую волокиту при найме иностранных работников, прибывающих по рабочей визе в Канаду, в ответ на пандемию COVID-19.

Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) применило определенные меры ко всем новым и существующим заявлениям на получение LMIA. Меры предписывают следующее:

• Если это не изменит условия, работодателям не нужно будет подавать незначительные административные изменения в LMIA.
• Требования к набору сотрудников LMIA в агропродовольственном и сельскохозяйственном секторах отменяются до 31 октября 2020 года.
• LMIA для рабочих мест в агропродовольственном и сельскохозяйственном секторах становится приоритетом
• Для работодателей работников, подпадающих под категорию низкооплачиваемых работников, в рамках трехлетнего пилотного проекта максимальная продолжительность трудоустройства по LMIA увеличена до 3 лет.
• Работодатели, подающие заявки в рамках программы сезонных сельскохозяйственных рабочих или сельскохозяйственного направления, могут представить отчет жилищной инспекции, который ранее был действительным.
• Процесс смены имени ускоряется для работодателей, которые должны указывать имя другого человека в LMIA из-за COVID-19.

Чтобы сделать деятельность работодателей более безопасной для новых иностранных рабочих, Канада предлагает инициативу стоимостью 50 миллионов долларов. Это позволяет работникам завершить обязательный период изоляции.

Наемным иностранным работникам будет разрешено пересечь канадскую границу, если они прибывают по важной причине, как установлено Канадским агентством пограничной службы (CBSA). Это означает, что иностранным работникам придется доказать, что им необходимо физически присутствовать в Канаде для выполнения требований своей должности. У них также должен быть надлежащий план карантина.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или мигрировать в Канаду, поговорить с осью Y, иммиграционно-визовая компания №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Квебек вводит новые реформы QEP, 2 новые пилотные программы