Каковы преимущества работы в Люксембурге?

 Если вы планируете мигрировать в Люксембург из ОАЭ, поскольку получили там предложение о работе, знайте преимущества работы в этой европейской стране.

Критерии получения разрешения на работу 

Рабочие-мигранты из стран, не входящих в ЕС, которые хотят работать в Люксембурге, должны иметь документ, разрешающий пребывание, и вид на жительство. Люксембург может нанимать рабочих-мигрантов из стран, не входящих в ЕС, только в том случае, если люксембургские компании продемонстрируют, что им не удалось найти подходящего кандидата из стран ЕС. Поэтому сотрудники должны иметь сертификат от своего работодателя для получения рабочей визы, подтверждающий, что они выполнили это условие. Национальная администрация рабочих мест и ваш работодатель, который вас нанимает, должны предоставить вам этот сертификат.

Подача заявления на получение разрешения на работу

Трудящиеся-мигранты должны подать заявления на получение рабочей визы в Люксембург, обратившись за помощью к своим работодателям. Чтобы остаться в Люксембурге, вам необходимо обратиться в Иммиграционное управление за получением временного разрешения на пребывание в стране. Вы должны были использовать и получить его перед отъездом из своей страны. Существуют различные категории виз, на которые можно подать заявление в зависимости от типа вашей работы в Люксембурге. Обычно разрешения на работу в Люксембурге выдаются сроком на два года. Лица, желающие продлить свое пребывание, должны начать подавать повторную заявку минимум за два месяца до истечения срока действия их первоначальных виз. Затем визу можно будет переоформить еще на три года.

Необходимые документы 

Мигранты, желающие подать заявление на получение разрешения на работу, должны предоставить недавнюю фотографию в паспорте, документы свидетельства о рождении, доказательства отсутствия криминального прошлого, копию своего резюме, опыт работы, образование, трудовой договор, оригинал справки от работодателя, подтверждающей, что они могут нанимать граждан из ЕС и присылать сопроводительные письма с указанием причин желания работать в Люксембурге.

Рабочее время и оплачиваемый отпуск

В Люксембурге вам придется работать максимум 40 часов в неделю, а сотрудники, работающие сверхурочно, имеют право на дополнительную заработную плату. Работники в Люксембурге имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 дней в году после того, как они проработают три месяца со своим работодателем.  

минимальный доход 

Великое Герцогство Люксембург, как его еще называют, платит одну из самых высоких минимальных заработных плат в мире. Заработная плата зависит от возраста и опыта работы работника.

Налоговые ставки

Подоходный налог рассчитывается на основе личного положения работника в стране, зажатой между Францией и Германией. В связи с этим сотрудники отнесены к налоговому классу. Существует три вида налогов:

• Класс 1 предназначен для одиноких лиц.
• Класс 1а для одиноких лиц, проживающих с детьми, и лиц в возрасте не менее 65 лет на 1 января налогового года.
• Класс 2 для людей, живущих с супругами или партнерами.

Социальные пособия

Эта западноевропейская страна имеет надежную систему безопасности, которая дает ее жителям широкий спектр преимуществ. Они включают в себя государственное здравоохранение, пенсии для ветеранов и вдовцов, больничные и отпуска по уходу за ребенком, а также пособия по безработице. Чтобы иметь право на участие в системе социального обеспечения Люксембурга, вы должны были вносить взносы в течение определенного периода времени. Чтобы иметь право на пособие по безработице, вы должны проработать не менее 26 недель в течение последних двенадцати месяцев. Правительство Люксембурга автоматически вычитает выплаты по социальному страхованию из вашей ежемесячной зарплаты.

Медицинская страховка

Медицинская страховка покрывает медицинские расходы и компенсирует любой вид отпуска по болезни. Средняя ставка медицинского страхования составляет около 25 процентов брутто-зарплаты работника. Вклад работодателя и работника в него равен. Между тем, самозанятые лица должны внести свой вклад в собственное страхование.

Декретный отпуск

Матери новорожденных имеют право на льготы во время беременности и после родов.

Родительский отпуск

Оно намерено разрешить сотрудникам брать отпуск или сокращать рабочее время, чтобы они могли полностью посвятить себя воспитанию детей. Все родители, имеющие детей в возрасте до шести лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с новым отпуском по уходу за ребенком оба родителя могут взять перерыв на полный рабочий день на 4 или 6 месяцев или на неполный рабочий день на 8 или 12 месяцев. Однако необходимо согласие работодателя.

Больничный лист

Все сотрудники младше 68 лет имеют право на установленный законом отпуск по болезни продолжительностью до 78 недель.

Пенсии

Когда люди достигают 65-летнего возраста, им выплачивается обычная пенсия по старости, если они завершили 10-летний период добровольного, обязательного или выборного страхования или завершили периоды приобретения.

Заключение

Люксембург занимает четвертое место в мире по индексу качества жизни по версии Economist Intelligence Unit. ВВП на душу населения в Люксембурге превышает средний показатель по ЕС в 2.5 раза.

Нужна помощь для работы в Люксембурге? Поговорите с Осью Y, Консультант № 1 в мире по иммиграции.  

Если эта история показалась вам интересной, вам также может понравиться  https://www.y-axis.ae/blog/how-to-apply-work-visa-for-luxembourg/